勞動仲裁舉證責(zé)任分配

勞動者一方當(dāng)事人在勞動人事爭議仲裁過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：
一、勞動者主張勞動（人事）關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)額勞動合同（聘用合同）、其他勞動者的證言或就領(lǐng)取工資、福利待遇、辦理社會保險及工作管理（如工作證、服務(wù)證等）等相關(guān)證據(jù)；
二、勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就起主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；
三、勞動者主張用人單位減少工資等報酬的應(yīng)就用人單位減少工資等報酬的事實(shí)舉證；
四、勞動者追索申請仲裁之日兩年前的工資等報酬的，原則上由勞動者舉證；
五、勞動者主張加班工資的，應(yīng)就加班事實(shí)的存在舉證；
六、勞動者主張業(yè)務(wù)提成的，應(yīng)就存在業(yè)務(wù)提成的事實(shí)（包括用人單位與勞動者之間有業(yè)務(wù)提成的約定或用人單位關(guān)于業(yè)務(wù)提成的規(guī)定、業(yè)務(wù)提成的支付時間、業(yè)務(wù)提成的支付標(biāo)準(zhǔn)以及計提提成的業(yè)務(wù)由勞動者完成等）舉證；勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)狂想收回后才支付的，對業(yè)務(wù)款項(xiàng)回收的的舉證責(zé)任由勞動者承擔(dān)；
七、勞動者主張獎金、年終獎或年終雙薪的，應(yīng)就雙方存在獎金、年終獎或年終雙薪的約定或用人單位的相關(guān)制度以及獎金、年終獎或年終雙薪的金額等事實(shí)舉證；
八、勞動者主張訂立無固定期限勞動合同（聘用合同）的，應(yīng)就訂立無固定期限合同條件的成就舉證；
九、勞動者主張用人單位解除勞動合同（聘用合同）或解除事實(shí)勞動（人事）關(guān)系的，應(yīng)就解除合同或解除事實(shí)勞動（人事）關(guān)系的事實(shí)舉證；
十、勞動者主張工傷保險待遇機(jī)器賠償?shù)�，�?yīng)就存在因工傷損害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷別等級鑒定結(jié)論及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)當(dāng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證；
十一、女職工主張“三期”（孕期、哺乳期）權(quán)利的，就村存在“三期”的事實(shí)、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取女生子女證等事實(shí)舉證；
十二、勞動者要求享受患者或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇的，應(yīng)就本人存在患病或非因工負(fù)傷的事實(shí)以及本人實(shí)際參加工作年限等事實(shí)舉證；
十三、依法應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

劉介名律師 青島市勞動人事爭議專家律師 因?yàn)閷Ｗ⑺�以專業(yè) 13280811094